No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em bets99 cadastro conhecimento e os baseados em bets99 cadastro competência. Embora semelhantes em bets99 cadastro muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em bets99 cadastro conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em bets99 cadastro competência

A certificação baseada em bets99 cadastro competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em bets99 cadastro desempenho observável em bets99 cadastro situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.

Valor da certificação baseada em bets99 cadastro conhecimento em bets99 cadastro relação à certificação baseada em bets99 cadastro competência

Tanto o modelo de certificação baseado em bets99 cadastro conhecimento quanto o modelo baseado em bets99 cadastro competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.

No entanto, a certificação baseada em bets99 cadastro competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em bets99 cadastro prática no local de trabalho.

Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em bets99 cadastro que os indivíduos estão inseridos.